坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为必修课，采用“线上+线下”相结合的方式，助力年轻干部筑牢思想根基。畅通“线上”学习渠道，充分的利用安徽干部教育在线、学习强国、安徽先锋网等网络站点平台，引导年轻干部合理的安排碎片时间进行“微”学习，习得“微”知识，在日积月累中不断开阔眼界、增长见识。抓实“线下”学习效果，利用“三会一课”“业务半月谈”、理论学习中心组等形式组织年轻干部深入学习，利用“五四”年轻节、“七一”建党节等重要时间节点，组织年轻干部到区红色文化馆、芮祠新村爱国主义教育基地、莲花山烈士公墓等场所重温入党誓词，重忆入党初心，接受心灵洗礼。充分的发挥远教阵地作用，结合主题党日组织年轻干部观看优秀党员教育电教片，学习先进事迹，引导年轻干部向榜样看齐，改进自身不足，同时定期开展座谈会、研讨会，激发学习热情，营造“比学赶超”的学习氛围，今年以来，三元镇组织年轻干部开展研讨交流20余次。

  以育“赋”能，强化能力建设。坚持“护苗行动”提素质。建立三元镇年轻干部监督联系“护林员”台账，由领导班子担任监督联系“护林员”，分别联系年轻干部，在日常工作中聊心得、教方法、传经验、解难题，帮助年轻干部快速成长，同时开展“传帮带”活动，由各部门业务骨干传授年轻干部业务知识和工作经验，填补年轻干部知识盲区，逐步的提升年轻干部履职能力和业务水平。坚持多岗锻炼壮筋骨。坚持“量身定制”的培养理念，综合分析年轻干部的专业特点、优势特长、能力短板等方面，合理的安排年轻干部到乡村振兴、文明创建、乡村治理、新时代文明实践所等重点一线部门“蹲苗”历练。坚持下沉一线强本领。坚持把在一线实践锻炼作为培养年轻干部的重要环节，采用领导班子带领，年轻干部协同的包村方式，安排年轻干部到各村（社）担任点长，让年轻干部主动深入田间地头了解群众急难愁盼，帮助群众解决实际困难，逐步的提升年轻干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。截至目前，共有1名年轻干部到村任“”，10名年轻干部到村（社区）担任点长。

  以管“固”本，强化作风建设。多方面管理。坚持抓在日常、严在平常、管在经常，结合全区“护苗”行动相关工作要求，定期开展岗位廉政风险排查，及时有效地发现年轻干部的倾向性、苗头性的问题，第一时间督促改正。同时积极召开“以案为戒”警示教育大会、集体廉政谈话会等活动，组织年轻干部集中观看警示教育片、学习反面典型案例，以正面教育与反面警示相结合的方式，督促年轻干部严守纪律，树牢廉政意识，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。多形式关爱。常态化开展谈心谈话，不定期听取年轻干部思想汇报，了解年轻干部思想、工作、生活上遇到的难题，帮他们捋清工作思路，找准发展趋势。多角度考核。出台《关于公务员平时考核工作的实施方案（试行）》，坚持“重实绩、重实干”的鲜明导向，把平时考核结果与年度考核、评先选优、职级晋升等挂钩，着力打造一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部。今年以来，开展谈心谈线人次，组织年轻干部观看警示教育片39次。（汤卫超）