春色好，耕耘忙。近来，湘潭县莲托村，12名年青城镇干部在导师的带领下，扎起裤腿，和当地农户一同深化田间进行春耕栽培。这是“袁谷红作业室”特征教育现场的一幕，也是湘潭市立异年青公务员培育的一个缩影。

  2022年8月，湘潭县河口镇四级调研员袁谷红被颁发全国“人民满意的公务员”称谓。为有用破解年青公务员在处理底层杂乱对立问题阅历不足、办法不多、效果不优等问题，2023年6月，湘潭市充沛的发挥全国“人民满意的公务员”袁谷红等一批长时间在底层作业的阅历优势和才能优势，首先建立了“袁谷红作业室”，经过县乡联动、导师帮带的办法，协助年青公务员提高归纳素质、补齐大众作业上的才能短板、厚植为民意怀，在炽热的底层实践训练中“壮苗出穗”、生长成才。

  湘潭市经过建立“袁谷红作业室”， 探究出师傅带徒弟，手把手教的办法，快速提高年青公务员的归纳素质和大众作业才能。

  作业室设在湘潭县委安排部，有县级层面教育点2个，城镇教育点17个。县级层面展开“一月一主题”的会集训练方案，由导师展开方针理论、公函写作、经济发展等方面会集训练;城镇层面主要由导师带领学员走村入户，展开民意造访、对立胶葛调处等实践训练。经过“理论学习+实操训练+提炼事例”的办法，协助学员提高方针解读、化解对立、拒腐防变等才能。

  其间，袁谷红担任作业室总主持人，各城镇党委书记担任城镇教育点的主持人。总主持人担任拟定作业室年度作业规划，做好对各教育点的作业辅导;主持人担任统筹导师和学员作业任务，加强对导师和学员帮带联系的监管，展开对教育点作业成效的考评。

  引导年青底层干部赶快生长成才的导师，则是从各级机关大众作业阅历比较丰厚的班子成员，了解理论、经济、公函、心思等范畴的专家和底层作业阅历比较丰厚、大众作业上的才能强的职级公务员中精心选择。

  学员达娃欧珠来自西藏，因地域差异和语言不通，初入湖南底层的他有点苦恼。走运的是，2023年6月，“袁谷红作业室”建立后，成为第一批学员的达娃欧珠，常常跟从导师走村串户了解村情、调停对立。

  “在一次次的开口与倾听中，我不只逐步听懂了湘潭话，还把握了一些与大众沟通的技巧与办法。”达娃欧珠说，“袁谷红作业室”供给了一个快速了解当地的地域民意文明的时机，自己也在一次次与大众拉家常中，从外地人变成了“屋里人”。

  到现在，“袁谷红作业室”已展开活动62场次、大众作业现场观摩教育330余人次，累计造访乡民12000余户，举行屋场恳谈会140余场，调处对立胶葛410余起。在作业室和导师的引领下，年青公务员加速习惯底层作业，部分干部现已生长为底层社会办理的中坚力量。

  “怎样充沛的发挥邻长的效果?”“展开大众作业的要害是什么?”3月22日，在易俗河镇教育点云龙山庄小区，社区书记、小区业委会担任人以身作则，就社会办理论题与十余名学员沟通。

  云龙山庄小区曾长时间无人办理、治安紊乱、卫生状况糟糕，经过两年多的办理，该小区走出了一条行家演示引领、杰出源头办理、带动全员参加的小区自治之路，从出了名的“落后小区”一跃成为办理有序、环境优美、治安杰出、让人神往的“明星小区”。

  “经过跟着导师边走边看边学，我积累了不少底层对立调停的阅历，切身领会到了底层办理的不易，感触到了底层干部的务实敬业，逐步增强了服务大众的认识和才能。”2022届选调生、易俗河镇副镇长李嘉璇说，“袁谷红作业室”的传帮带机制，有力提高了年青公务员的安排发动才能、统筹和谐才能和贯彻执行才能，一起，导师们以身作则担任作为、喫苦肯干、甘于贡献、廉洁自律的杰出质量，将成为学生们获益终身的财富。

  典范是有形的正能量、生动的教科书。“袁谷红作业室”杰出以身边典范带动身边人，作业室导师在传帮带中与年青公务员谈阅历、讲领会，“让人民满意”的公仆质量和价值寻求带动、感染一大批年青公务员，真实发挥了典型引领的杠杆效应。

  下一步，湘潭将在全市逐步推广“袁谷红作业室”底层公务员传帮带形式，进一步丰厚培育训练办法，鼓舞各个地区各单位结合当地实践斗胆探究，持续深化先进典型作业室、导师传帮带机制，着力提高公务员培育训练的针对性和实效性。