后疫情时代，许多旧模式被打破，“再平衡”后的“新常态”正在形成。数字化社会的进程加速，全球未来的不确定性加剧 ，每一家公司都必须在战略、愿景、领导力、人才发展、组织文化等诸多维度推动管理变革。
在这样的背景下，企业领导者的技术能力培养或许不是问题关键，更重要的是让他们具备数字修养，包括数字化领导力、推动组织变革的能力、统一员工数字化认知的能力等，帮助组织开拓出新的商业模式，更好地抓住数字化浪潮带来的创新机遇。
企业究竟如何培养具有数字修养的领导者？ 如何培养跨界的管理能力？ 如何改善数字化组织内部的深度协同问题？ 企业人才发展本身如何拥抱数字化？ 如何从学习技术、学习制度、企业文化等各维度，加速员工与团队的成长，增强应对未知的组织韧性？ ……
越来越多的企业意识到，学习这件事，不再只关系到人力资源部门或培训部门，而是关乎整个组织的“大脑中枢”能否不断地自我更新、自我改进。积极探索 有效的数字化学习方式，将能帮企业实际做到“赋能员工”，构建终身学习型组织与企业持续增长的人才引擎。
自2014年起，中欧商业在线在业界发起聚焦企业管理人才的 数字化学习年度评选， 至今已举办6届。 2020年，我们将 数字化与商学院 的属性相结合，创新地提出 “企业数字商学院” 的概念，通过 “企业数字商学院”成熟度模型， 帮企业更加有效地推进数字化时代的企业管理人才的培养。
TOP企业数字商学院（简称 TOP CDBS）评选由中欧商业在线发起并主办，希望能够通过评选企业学习与发展方面的标杆企业和创新实践，促进企业数字化人才发展与竞争力提升。基于以上宗旨， 该奖项致力于寻找具有引领性的企业学习与发展实战案例，表彰数字化时代背景下的组织学习创新实践， 探索面向未来的管理人才发展模式， 树立企业数字商学院典范。
通过发现数字化转型背景下具有引领性的、企业学习与发展领域的创新实践与实战案例，TOP CDBS还将为整个行业提供有益的参考，搭建行业交流、跨界创新与合作共创的平台。
企业大脑的升级从了解自身开始，所有参选公司能够借助各项评选模型，检验企业管理人才发展数字化程度及现状，梳理优秀学习实践，助力企业不断的提高学习发展的策略的有效性。
企业能否提供优质的持续学习，对于高素质人才、Z世代员工有很大的吸引力。从评选启动开始，中欧商业在线将通过官方网站、社会化媒体、商业杂志等各类传播媒体平台，发布评选进程与结果。
树立企业学习标杆案例，通过行业交流促进跨界创新与合作共创，提升企业大学、学习与发展、培训等部门的专业影响力。
获奖企业将在中欧商业在线官方媒体上获得持续曝光，传播企业学习理念和成果，同时还将与其他获奖企业、评审委员进行交流学习，和行业精英一同搭建一个资源共享与跨界共创平台。
中欧商业在线将数字化与商学院的属性相结合，创新地提出“企业数字商学院”的概念，希望能够通过“企业数字商学院”成熟度模型，把脉企业管理人才发展体系的数字化程度，帮企业在数字化时代，更有效地推进企业管理人才的培养。
“企业数字商学院”成熟度模型包含战略承接、体系设计、知识管理、数字化运营、数字技术创新应用、价值创造六大维度，帮企业从战略业务需求，顶层设计，课程内容，案例萃取，知识沉淀、学习体验，学习效率，成果产出等角度，重新审视企业内部管理人才发展数字化程度及现状。
企业数字商学院所开展的工作能紧密围绕企业战略目标实现，通过对管理人才梯队的构建和培养，有效支持业务发展。
管理人才梯队培养体系设计科学，线上线下学习内容匹配公司和学员需求，学习项目数字化程度较高，学习方式能促进学员学习转化落地。
有数字化知识沉淀、分享与应用的完善流程和机制，已有在线课程库，以及案例库等知识积淀成果，并持续进行迭代完善工作。
有较为成熟的在线学习平台，利用数字化技术分析运营数据，有效提升运营质量、效能和学员学习体验。
大数据、人工智能AI、增强现实AR、虚拟现实VR等新技术的创新应用与整合，实现企业学习规模化、个性化、智能化，逐步提升学习体验及效果转化。
在员工管理能力提升、绩效提升、组织能力提升等方面有实际数据支撑，能有效体现企业数字商学院为公司能够带来的价值贡献。
本届评审由评审企业顾问委员会与独立评审专家委员会组成，汇聚了20多位各个行业的企业学习发展实战专家，并与全球领先咨询公司、企业组织发展领域的学者与专家强强联手，共同发掘通过数字化学习为组织发展创造价值、保持组织活力，并对人才发展领域产生积极影响的探索者和践行者。
评审企业顾问委员会由企业学习发展领域的实战专家共同组成 ，负责本次评选的初审、监督及指导工作。
独立评审专家委员会由第三方咨询公司及企业组织发展与人才教育培训领域的学者、专家共同组成，负责本次评选的终审工作，并提供专业指导。
本年度“TOP企业数字商学院”评选设有三类奖项，涵盖从组织到个人的管理人才数字化培养实践：
企业职员人数在1000人以上，在所属行业和领域处于领头羊，企业品牌具有较高知名度；
企业大学或培训中心等成立时间3年以上，企业自身有成熟的在线平台，开展过各管理层级的数字化学习项目；
企业大学或培训中心等在承接企业战略、应用数字化技术促进管理人才教育培训、推动业务发展、传递公司管理文化方面表现卓越。
该奖项评选维度基于中欧商业在线“企业数字商学院”成熟度模型，通过评估企业数字商学院在战略承接、体系设计、知识管理、数字化运营、数字技术创新应用、价值创造六大维度中的投入与成果，树立企业数字商学院典范。
在承接企业战略、应用数字化技术促进管理人才教育培训、推动业务发展、传递公司管理文化方面表现卓越。
该奖项评选维度基于中欧商业在线“企业数字商学院”成熟度模型，通过评估企业数字商学院在战略承接、体系设计、知识管理、数字化运营、数字技术创新应用、价值创造六大维度中的投入与成果，树立企业数字商学院典范。
企业职员人数在1000人以上，在所属行业和领域处于领头羊，企业品牌具有较高知名度；
参评学习项目要求是数字化学习项目基于对企业战略的理解和支撑而实施，项目结果成功推动业务发展，促进企业人才发展，并能有效传递公司文化；
参评学习项目要求有专业的项目管理团队，在数字化运营、课程实施或成果展示等方面有较大的创新亮点；
2020-2021年实施并已完成的学习项目，该项目在企业内外部均获得广泛好评。
通过评估企业学习项目战略与业务承接、学习设计、运营管控、效果评估、创新实践、品牌塑造6大维度，评选出标杆数字化学习项目。
根据评估学习项目的设计方法、项目成果、创新实践三大维度，评选出优秀数字化学习架构师。
中欧商业在线组织“云路演”及公开在线投票， 根据投票排名，各奖项排名前三的企业或个人将获得加分；
*中欧商业在线保留调整评选时间安排的权利，如因不可控因素改期将及时通知。
每一次评选都是一次回顾、复盘、再出发的过程。希望“2020-2021 TOP企业数字商学院”评选能给你和你的企业再一次重新内审的机会，及时作出调整和优化适合自身的管理人才发展的策略，为企业在数字化进程中打下坚实地基。
