新年后上班，发现单位林主任没来上班，一探问才知道他被降职了，感觉没脸见人，就不来上班了，相当于“退二线”了。其实，林主任便是开罪了“退二线”老搭档被告发了！知道本相后，让人不由感慨万千：千万别招惹老！

  单位一向履行体系内的退二线岁都要“一刀切”：免除实职，改任调研员，腾出独立办公室，改成两人一间。原则上要求调研员应该上班，实践上也不做硬性要求，乃至暗暗地想让他们别来上班，究竟他们都是从领导岗位上退出来的，天天来上班必然影响继任者开展作业。

  历任单位正职都很有才智，了解退二线干部放在原部分必然影响作业，所以，把退二线干部调整到一些可有可无的专班作业组，实践便是调虎离山，让他们搬到作业组去，脱离原部分，避免影响新领导开展作业。

  退二线的调研员一般都很识相，从独立大办公室搬到作业组两人一间的办公室。有查看等活动时就参加，去底层单位遛一圈，没有组织就闲着。实践上大多数时刻都闲着，他们就偶尔来班上坐一坐。基本上每月来一次参加主题活动，刷一下存在感，一天不来也欠好看，天天都来惹人嫌。

  这便是他们遍及的状况。这种状况也是单位默许的，人人都会老，我们也了解，谁到了岁数也得腾出方位，他们不腾方位，年轻人就上不去，一个人就影响一大串人的出路。老让出一个职位，就能选拔一大串人。所以，单位对退二线人员的办理也是睁一眼闭一眼的。

  新空降的“一把手”林主任来自上级部分，缺少底层作业经历，一向飘在上面，对底层状况没有同理心。发现退二线人员不经常来上班，心里就很不爽，命令人力部要求他们打卡上班，严厉考勤，不听招待的就扣罚薪酬。这下子就点着了马蜂窝，这一批七八位退二线人员就炸了锅。

  有一次，老赵陪孙子旅行去了，还晒了朋友圈，让林主任看见了，成心刁难他，给他打电话交办使命。老赵看瞒不住了，只好说自己在西安旅行，没办法达到方针。林主任趁机“杀鸡儆猴”，让人力部按旷工处理，完全把老赵惹毛了！

  老赵本来就冤枉，工龄35年，脚踏实地、脚踏实地，选拔中层后更是成绩杰出，本来在50岁时能够选拔进班子的，成果，上级强推“年轻化”，超越50岁一概不选拔，选拔了一位35岁的关系户上位，寒了老赵的心。熬到55岁就办理了退二线岁了，立刻就要正式退休了，没想到遭到林主任这样的厌恶冲击！

  老赵是一位事务通晓的老专家，林主任暗里做的那些谋取私利的破事，怎么能瞒住老赵的眼睛，人不犯我我不监犯，人若犯我我必监犯。老赵一封告发信，就把林主任拉下马！林主任究竟有强壮的后台，尽管“没进去”，但被降职处理是免不了的。林主任总算领教了老的凶猛！

  PS：退二线是一种特别的集体。有些人不了解退二线方针，这些老退二线并非自愿，也不是犯错误，而是方针为促进年轻化就这样规则的，对他们来说，也是让出了实职待遇，停止了职业生涯，乃至能够说做出了必定“献身”，对年轻人生长也算是做出了“奉献”，所以，方针的原意是关怀关爱退二线的老，对他们宽恕以待也是情有可原。

  关于这些退二线老来说，有人安定处之，有人闷闷不乐，几家欢欣几家愁，人世百态，可见一斑。比方，单位的老李和老张的心态就比较好，他俩自动相约在一个办公室，不跟其他退二线的搭档拼办公室，嫌他们心态欠好，凑在一起总发牢骚，影响自己的心境。

  老李和老张原先都是实权部分的正职，退二线后自动相约搬进作业组办公室，有事就来上班，领导让干啥就干啥，架子摆得很低，支部的活动逢叫必到，该学习就学习，该讲话就讲话，方位摆得很正，活得平平淡淡的。

  看老李和老张的办公室就了解他们的人生观，桌子上干洁净净、片纸不留，已然现已退出岗位，那就安定承受，啥也不论了，丝毫不参加本来部分的任何作业，不给搭档增加任何费事，在其位谋其政，不在其位不谋其政，桌上的洁净程度便是一种姿势。不像有些老把桌上堆得满满的，P事不论吧，还装成日理万机的姿势，令人不齿，不知道的还认为他权利很大，知道的在心里暗暗发笑。

  老李和老张把日子重心从作业调整到家庭，办公室搞得干洁净净，家里都有自己的一方小天地，享用自己的独处韶光。两个人都爱喝茶，都在家里搞了一个小小的茶馆，脱离了实践在做的作业，没有了使用价值，人走茶凉便是必然成果。两个人完全悠闲下来，倒也想得开，精简了无效交际，喜爱呆在家里喝茶，有人来访就沏杯好茶，随意聊聊；无人打扰就喝自己的口粮茶，倒也安定安闲。

  人到中年的搭档，心里都了解，厌烦那些退二线后放不开的领导，敬仰老李和老张这种心态平缓的老。有些老领导不甘心退出舞台，总是没事找事，给单位找费事，不然，就感觉没存在感。为了刷这点存在感，给单位增加了不少费事，无形丢失其实很大。我们附和老李和老张的姿势，曲终人散，默契散场，静静脱离，便是最好的回身，别折腾单位，折腾他人便是不明白规则。您觉得呢？