本报岳普湖讯 （通讯员 王晨光 钟春妍）“刚就任时，因作业打不开局势，遇到了难题和困惑，经过安排回访辅导，帮我理思路、教办法，让我重拾了作业决心，增强了作业动力。”近来，新疆岳普湖县新提任干部侯灵芝在承受安排回访时深有感触地说。
近年来，聚集处理新提任干部“一提了之”“不服水土”“磨合期长”等显着问题，岳普湖县实施新提任干部试用期“回拜访效”准则，加强对干部履职状况盯梢办理，促进人物改变、强化担任作为、护航健康生长。
由县委安排部部务会成员带队，组工干部组成3—5个回访组，每季度深化到新提任干部单位采纳“测、谈、查”等方法来进行回访。民主测评经过德、能、勤、绩、廉及整体点评和政治本质正反向测评进行，了解现实体现状况。个别说话由县委安排部拟定说话提纲，与主要领导谈，了解作业执行状况；与班子成员谈，了解联合协作状况；与分担干部谈，了解效果发挥状况；与自己谈，了解思维状况、困难诉求状况。民意调查采纳延伸说话、明察暗访方法来进行，对分担作业所触及的干部、大众展开座谈沟通、一线造访，了解大众满意度；一起，使用休息日、节假日时刻，到被访干部社区了解干部的社会关系、个人往来、兴趣爱好等状况。
“咱们经过全方位盯梢回访，在‘访听查辨’中对新提任干部‘精准画像’，逐人逐项拟定办法，协助其正视问题、处理困难、改善缺乏，把干部扶上马、送一程，促进干部生长成才、行稳致远。”县委安排部常务副部长田华说。
为切实做好回访作业“后半篇”文章，建立新提任干部回访档案，实施“一人一档”办理，由县委安排部举行部务会归纳剖析研判新提任干部的履职体现状况、人岗相适度和大众满意度，将回访成果和需求整改的问题书面反应给所在单位和回访目标。对改变人物较快、作业上的才能较强的，充分肯定成果，要求党委（党组）活跃压担子、交使命；对人物改变缓慢、作业放不开四肢的，有清晰的意图性地展开谈心说话，清晰所在单位“一把手”为培育责任人，给予关爱帮扶，协助干部建立作业决心，并将其归入干部才能本质进步方案，进步履职才能；对发现有倾向性、预兆性问题的，及时进行提示说话，列为“预警纠偏”目标，并责令期限整改；对发现作业失误或犯有过错，不宜持续担任现职的，及时主张县委调整。2023年以来，对2名履职不力的干部提示谈线名犯有严重过错的干部提早停止试用期。
将回访状况与试用期满查核相挂钩，重视对回访反应问题进行“回头看”，归纳剖析回访成果和试用期满查核状况，研究决定干部是否如期转正。2023年以来，经查核能担任现职并正式任职的34名，延伸试用期2名。
