加强理想信念教育，用党的立异理论滋补忠实之魂，用好安徽干部教育在线、“学习强国”、安徽先锋网、党员远教站点、赤色教育基地等线上线下学习渠道，广泛安排年轻干部自学并编撰心得体会，实在补足常识弱项、消除认知盲区，营建稠密的学习气氛。加强年轻干部教育办理，常态化展开“年轻干部话生长”座谈会，探究经过政治理论授课、二级安排轮番业务培训、展开技术交锋、主题沟通座谈等多种形式协助年轻干部正思维、强才能、转风格。2024年以来，城西乡已安排而且展开年轻干部座谈沟通活动3次，共享学习心得体会4期次，累计参加80余人次。

  抓好廉洁教育，用规则“塑形”，定准严管厚爱“基调”。丰厚廉政活动载体，安排而且展开“青年·清凉说”主题讲演、观赏县廉洁文明优异作品展、观赏党风廉政教育基地、参加旁听职务犯罪庭审等廉洁教育活动，让年轻干部及时揽镜自照，自觉提高纪律规则认识。结合“三会一课”、干部职工大会等关键，定时通报违纪违法典型事例、会集观看警示教育片，将正面催促和不和警示相结合，从严加强年轻干部监督办理。坚持发挥准则约束力，出台《城西乡机关办理准则》，细化清晰安排纪律、作业纪律、财经纪律、保密纪律等内容，教育引导年轻干部知敬畏、明底线、守规则，自觉扣好廉洁从政“第一粒纽扣”。2024年以来，城西乡累计展开专题纪律党课5次、安排年轻干部观看警示教育片和沟通研讨110人次，对年轻干部展开团体廉政谈线余人次。

  抓实一线淬炼，用实践“增能”，找准蝶变成才“载体”。结合城镇安排改革，坚持人岗适配准则，设置37个归纳岗位，安排而且展开2次序岗位“双向选择”，并实施岗位赋分办理，将个人所承当的岗位总分值作为年终绩效考核的首要目标和评先评优、职务职级提升的重要参阅是根据，引导年轻干部结实建立“干多干少必定不一样、干好干坏肯定不一样、干与不干坚决不一样”的明显导向，破除“躺平”心态和“摆烂”现象。考虑年轻干部的作业经历、专业素质和才能短板，建立健全“内部沟通轮岗、下派驻村训练、外派体悟实训”岗位历练形式，打破干部沟通壁垒，因人、因地设置实践训练岗位，让年轻干部在重点工程征拆迁、村庄复兴、防汛抗旱、信访维稳等底层一线中开阔视野、增加才华。2024年以来，城西乡共外派、下派干部3名，轮岗训练8人，年轻干部参加乡域重点作业210余人次。（朱润洪）