近年来，安徽省肥西县坚持问题和需求导向，经过“育苗、墩苗、壮苗”“三步走”，着力铸造一支“身子正、根柢牢、脚步稳”的优异年青干部队伍。

  “个人自学+会集教育+现场考学”，以淬炼思维立根育苗。线上，依照招录年份、所在单位体系等，别离树立年青干部理论学习微信群、QQ群，每日转发员网、学习强国APP、省市前锋系列渠道等发布的威望文章，用好安徽干部教育在线等网络学习渠道，引导年青干部及时装备头脑。线下，组织年青干部列席党委（党组）理论学习中心组学习会、参与“三会一课”、主题党日活动，并如期参与县级以上举行的年青公务员训练班、专业才能提高班等各类训练班次，协助年青干部继续强化理论装备。一起，树立年青干部应知必会试题库，并结合县域作业实践不定期发布“策论肥西”论题，经过“闭卷测验+桌面推演”的方法以考促学，引导年青干部强化回忆、深化了解，切实将理论功底转化为作业实效。2023年以来，全县累计举行各类会集训练15场次、赤色宣讲18场次、主题沟通研讨24场次，年青干部线万课时。

  “岗位练兵+实践训练+沟通展示”，以提高身手强基墩苗。树立“一线”导向，助力年青干部向下扎根、向上生长。有计划地组织新进年青干部在农业、建造、招商、应急等岗位展开练兵，分工包联村（社区）作业，逐渐的提高推进高水平质量的展开、服务大众和防备化解危险身手。关于体现活跃、具有培育潜力且符合条件的，经个人报名、单位党组织引荐，择优展开轮岗沟通，丰厚多岗位作业经验，或选拔至上级主管部门、长三角先发区域跟班学习；关于很老练的，及时挂任城镇党政领导班子成员，逐渐提高驾御大局和处理复杂问题的才能。2023年，累计组织79名年青干部在综合治理、信访调停、生态环保等岗位锻炼身手，遴派112名年青干部外出跟班学习。此外，活跃打造肥西青年TED沙龙、三河青年说、花漾青年等年青干部沟通磕碰思维的品牌，200余名年青干部自动走上渠道，结合自己作业阅历和感触，共享在投身肥西县高水平质量的展开建造中的收成、主意和主张，展示职责担任、营建干事气氛。

  “导师帮带+盯梢办理+关怀关爱”，以精准培育固本壮苗。拟定《肥西县年青干部培育导师制和帮带制实施方案》，依照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”准则，为每1名年青干部选配1名单位领导班子成员担任导师，1名科室负责人或事务主干担任帮带人，经过安置作业法、案子教育法、总结复盘法，协助其赶快融入新环境、习惯新人物、担任新岗位。以全过程办理为方针，树立年青干部生长档案，每月展开1次谈心谈线次入户家访，盯梢了解个人诉求、思维意向和日子需求，实时记载学习状况、生长阅历、性格特征等信息，保证及时澄清思维迷雾、引导作业困惑、关怀帮扶日子。一起，县委组织部依照“双向评议、动态办理”形式盯梢重视帮带成效，对年青干部呈现严重作业失误、党风廉政有关问题的，追查导师和帮带人职责。当时，全县在库导师、帮带人共97人，联络年青干部153人，累计展开双向评议12次。（刘玮 张晓玲 文/图）