中新网山西新闻12月5日电 山西省阳高县锚定经济社会高水平展开需要，强本质、树导向、促担任，着力培育造就堪当高水平质量的展开和现代化建设重担的高本质干部队伍，为推进县域经济社会高水平质量的展开供给刚强安排确保。

  杰出凝心铸魂，增强干部“能为”身手。聚集全县高水平质量的展开需要和干部才能本质短板，施行干部履职才能提高方案。采纳“线上＋线下”相结合的学习形式，抓实干部教育练习。线上使用三晋前锋、山西干部在线学院等网络站点渠道和“学习强国”“阳高党建”等手机APP展开个人自学，线下定时举行各类干部事务及归纳才能提高练习班，练习党员干部4500多人次。

  杰出对年轻干部的政治练习，要点学习党的理论、党的革命历史和优良传统，用好大泉山赤色教育基地等资源，强化年轻干部理想信念教育。坚持把底层一线、展开一线、信访一线作为培育训练优异年轻干部的主阵地，采纳挂职训练、跟班学习等方法，有方案地把有展开的潜在才能、有培育出路的优异年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上训练，使年轻干部在实践中练就担任作为的真身手、硬功夫。

  树立明显导向，营建干部“想为”气氛。严厉执行新时代好干部规范，坚持凭才能用干部、以实绩论英豪，选拔政治过硬、实绩杰出的干部，以正确的用人导向引领干事创业导向。把选人用人的目光投向底层，把培育训练干部的阵地放在底层，先后选拔9名经过多岗位训练、有丰厚城镇工作经历的“80后”年轻干部担任城镇党政正职。调整后有底层工作经历的城镇党政正职占比由本来的50.0%提高至72.7%。

  紧盯年轻干部生长周期，拟定《阳高县大力培育选拔优异年轻干部三年举动规划》，全面加强年轻干部的训练培育和盯梢辅导，遴派60多名机关年轻干部到底层一线、村庄复兴一线和急难险重岗位训练，涌现出一大批优异干部和驻村工作队。在干部选用上向年轻干部歪斜，对潜力大的优异年轻干部，及时安排到要害岗位。选拔3名“90后”担任城镇党政正职、23名“90后”担任城镇副职。调整后城镇班子“90后”年轻干部由18.1%提高到26.2%，城镇领导班子中年轻干部数量不断增多、占比稳步提高。

  坚持严管厚爱，强化干部“敢为”保证。常态化展开政治监督，特别是对“一把手”等“要害少量”进行的监督，对权利会集、资金密布、资源富集范畴和要点岗位的监督。紧盯干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，树立县委安排部与县纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访告发“双向查核”机制；树立经常性监督管理系统与社区树立信息同享联动机制，把干部的生活圈、社交圈、家庭圈归入监督视界。严厉执行“三个区别开来”要求，及时为遭到不实告发的干部弄清正名，营建干部为工作担任、安排为干部担任的良好气氛。

  坚持将职级提升作为树立实干导向、鼓励担任的有力抓手，在干部提升人选确认上，清晰了近三年中年度查核成果有优异、贯彻执行上级严重决议计划布置体现杰出和承当急难险重担务的3类优先提升景象，树立看个人工作实绩、看干部群众认可度、看有关部门定见的点评系统，并充沛赋予单位引荐权。在引荐名额确认上，结合单位年度查核等次确认引荐份额，完成查核与职级“强相关”。(完)