按照上级党组织关于召开 2024 年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题，围绕“四个带头”，认真查找自身问题，深入剖析根源，明确改进方向与措施。现将情况汇报如下：

  在去年民主生活会上，我共查摆出xx个问题。过去一年，我以问题整改为主线，在推动各项工作前进的道路上，取得了实实在在的成绩，目前，各项问题已全部整改到位。

  1. 理论学习成果显著。扎实开展主题教育，严格落实规定动作，同时结合本地实际精心设计自选动作，将新发展理念融入工作实践，探索出具有本地特色的发展模式，积累了可推广的经验。通过线上线下结合、举办专家讲座、组织实地调研等丰富多样的学习方式，有效提升了领导干部的理论水平与党性修养。

  2.突出头雁效应。抓住领导干部这一关键群体，严格执行党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，强化督导考核机制。针对领导干部权力运行的关键环节，规范发文办会流程，明确工作留痕标准，切实杜绝了和官僚主义，发挥了领导干部的模范带头作用。

  3. 党性教育深入人心。积极引导党员干部自律自警，通过组织参观红色教育基地、观看警示教育片、举办廉政文化活动等，厚植廉洁文化土壤，使党员干部在思想、作风、行为上从始至终保持清正廉洁，彰显人的政治本色。

  4. 民生实事落地见效。秉持务实作风，围绕群众衣食住行、就业、教育、医疗等民生需求，大力实施水源地保护、食品安全监管、生态环境治理等工程，切实解决了群众关心的实际问题，提升了群众的幸福感与获得感。

  1. 理论学习不够深入。日常工作繁忙，常以业务工作为由，忽视政治理论学习，“以会代学”“以工代学”情况突出，学习缺乏系统性与主动性，对党的创新理论仅停留在文字表面理解，未能深入探究内涵，导致理论与实际在做的工作脱节，学习效果不佳。

  2. 理论钻研不透彻。作为党建工作负责人，自身理论功底不够扎实，对党的创新理论学习深度不足，存在一知半解的情况，在向党员干部宣讲时，照本宣科，无法将理论知识生动形象地传达给大家，与“学深悟透”的要求存在比较大差距。

  3. 政治能力有待提升。在实际在做的工作中，从政治角度分析和处理问题的能力不够，对意识形态领域风险敏感度低，面对不良思想言论缺乏坚决斗争的勇气和敏锐的政治鉴别力，在复杂局面下应对能力欠缺，不能迅速从政治高度把握问题本质并采取比较有效措施。

  4. 政治敏锐性不足。虽深知党面临的使命与挑战，但因个人知识局限，对党的新思想、新理念、新战略理解不够深入全面，面对意识形态领域错误言论反应迟缓，批驳和引导不够及时有力，在某些特定的程度上影响了党在意识形态领域的领导权。

  1. 重部署轻落实。在党性、纪律和作风建设工作中，注重整体规划与方向把控，但在具体执行和细节落实上存在不足，深入基层督促检查次数少，对工作进展和实际效果了解不精准，使得部分措施在基层难以有效落地，如在意识形态工作中，对基层单位的指导缺乏针对性和可操作性，工作成效不显著。

  2. 制度执行不严。在执行规章制度时，存在“说一套做一套”的问题，对自身要求不够严格，遇到工作难题时，与同事沟通协调不畅，缺乏团队协作精神；面对损害单位形象的行为，存在回避态度，未及时采取比较有效措施予以纠正，削弱了制度的权威性。

  3. 管理监督有漏洞。对于上级文件精神和决策部署，虽能认真研究并制定计划，但在落实过程中缺乏有效的监督和管理，与有关部门沟通协作不够紧密，对工作过程监管不力，导致部分干部出现懒政怠政现象，影响工作效率和质量，如在分管科室管理中，监督手段单一，难以确保各项工作任务按时保质完成。

  4. 群众工作不到位。在网络舆论引导和群众工作方面，缺乏主动作为和创新意识，网络党建形式单一，缺乏吸引力和互动性，未能有效激发群众参与热情和认同感，在面对网络舆论情况时，应对能力不够，缺乏与群众的有效沟通和引导，“网络群众路线”尚未走深走实。

  1. 改革攻坚劲头不足。在推动改革发展过程中，面对复杂难题和深层次矛盾，存在畏难情绪，主动探索和创新的动力匮乏，在文化体制改革等方面，对一些长期存在的“老大难”问题，缺乏系统性、前瞻性的解决方案，导致问题积累，影响了职工利益和政府公信力，反映出自身攻坚精神和担当意识有待加强。

  2. 宣讲方式陈旧单一。在组织学习全会精神等重要内容的宣讲活动中，方式方法多为“灌输式”“照本宣科”，未最大限度地考虑受众的需求和特点，缺乏分众化、对象化的创新举措，难以引起听众的兴趣和共鸣，宣讲效果不佳，亟需探索更生动有效的宣讲方式。

  3. 调研工作不扎实。在面对改革发展新任务时，调研工作不够深入细致，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，未能真正深入基层、深入群众、深入实际，获取的信息不够全面准确，导致制定的细化方案缺乏可操作性，难以有效指导改革实践，反映出在调研工作中缺乏深入基层的决心和问计于民的耐心。

  4. 创新思维滞后。党建工作在新时代面临新要求和新机遇，但自身创新意识淡薄，习惯于沿用传统工作模式和方法，对新技术、新理念的接受和应用不够积极主动，党建创新工作多为被动开展，缺乏主动尝试和探索的精神，受限于环境和自身能力，导致党建工作缺乏活力和吸引力，难以满足新时代党的建设总要求。

  1. 履职尽责不够深入。在党风廉政建设工作中，存在“重形式轻实质”的问题，年初年末会议部署较多，但年中缺乏有效的督促检查和具体落实措施，个人对核心工作亲力亲为不够，过于依赖班子成员分工协作，对反腐败斗争新形势研究不够透彻，风险防控机制不完善，在基层调研时，陪同人员过多，影响调研效果，存在官僚主义作风倾向。

  2. 责任落实不到位。在落实党风廉政建设责任方面，存在“雷声大雨点小”的情况，廉政教育形式单一，内容空洞，未能真正触及党员干部的思想根源，教育效果不明显，在惩治和预防腐败体系建设中，“规划多执行少”，日常监督管理流于形式，对干部苗头性问题未能及时严肃处理，制度执行力和约束力不足，好人主义现象严重，对干部廉洁从政监管存在漏洞。

  3. 党建责任落实不力。在党建工作责任落实过程中，虽然分工明确、计划周全，但执行过程中存在“走过场”的问题，责任制内容不够具体细化，缺乏量化考核指标，部分工作任务未能有效落地，工作实效差，例如，党员干部主动学习意识不强，党建责任制执行缺乏有效监督，导致工作推进不规范，要进一步明确责任分工，加强监督检查，确保党建责任落实到位。

  1. 理想信念动摇。个别干部随着职务提升和环境变化，逐渐放松了对自身的要求，忽视政治理论学习，理想信念发生动摇，在利益诱惑面前丧失原则，从坚守初心到背离使命，最终走上违纪违法道路，这是其堕落的根本原因。

  2. 价值观念扭曲。部分违纪违法干部权力观扭曲，将权力视为谋取私利的工具，个人主义膨胀，听不进他人意见，在工作中肆意妄为，其根源在于“三观”不正，受贪欲驱使，在权力和利益的诱惑下，逐渐迷失自我，陷入腐败泥潭。

  3. 纪法意识淡薄。违纪违法者对党纪国法缺乏敬畏之心，心存侥幸，肆意践踏法律红线，从最初的小错不断到后来的严重违法犯罪，他们完全无视纪律和法律的约束，胆大妄为，最终自食恶果，不仅损害了党和国家的利益，也给自己和家庭带来了沉重的灾难。

  4. 监督管理缺失。该案例也暴露出制度建设不完善和执行不力的问题，在工程审批、财务管理等关键环节，存在监管漏洞，相关责任人未认真履行职责，导致违规操作频发，严重损害了单位的形象和声誉，充分说明加强制度建设和监督管理的重要性和紧迫性。

  1. 理论学习碎片化。日常工作繁忙，使得政治理论学习时间被大量挤压，学习缺乏系统性和连贯性，往往是“临时抱佛脚”，对理论知识的理解停留在表面，难以形成完整的知识体系，无法用科学理论有效指导实践，从而影响工作成效。

  2. 党性修养松动。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，在工作中过于注重业务指标完成情况，忽视了群众的实际的需求和深层次矛盾问题，在面对改革发展难题时，缺乏担当精神和为民情怀，反映出理想信念不够坚定，权力观、利益观和政绩观存在偏差，导致党性修养有所滑坡。

  3. 主体责任虚化。作为部门领导，在落实党风廉政建设主体责任时，存在碍于情面、不敢较真的问题，对干部的教育管理不够严格，监督检查不够到位，未能真正将主体责任扛在肩上、落实在行动上，导致干部队伍中出现一些不良作风和违纪问题，影响了单位的整体形象和工作效能。

  1. 强化政治意识，提升政治素养。加强党性修养，坚定理想信念，站稳政治立场，做到廉政勤政为民。严格落实党委理论学习中心组学习制度，增加学习频次和深度，丰富学习形式，如开展专题研讨、案例分析等，深入基层讲党课、搞调研，了解群众需求，将政治理论学习与实际在做的工作紧密结合，慢慢地加强政治敏锐性和政治鉴别力，以先进典型为榜样，查找自身不足，提升政治素养。

  2. 提高政治能力，确保政治方向。坚定政治方向，关注党中央决策部署，深刻领会其精神实质，增强政治敏锐性和鉴别力，将政治要求转化为实际行动，通过学习与实践相结合，热情参加重大决策和重要工作任务，在实践中积累经验，提高政治判断力、领悟力和执行力，确保在工作中从始至终保持正确的政治方向和政治立场。

  3. 强化担当作为，切实履职尽责。践行干部担当作为要求，转变工作作风，密切联系群众，以群众需求为导向，提升工作质量和效率。主动深入基层调研，每年驻村调研不少于 90 天，倾听群众呼声，解决实际问题，树立正确的事业观、权力观和政绩观，克服畏难情绪和懈怠思想，以高度的责任感和使命感履职尽责，赢得群众的信任和支持。

  4. 严守从严治党，营造政治生态。坚持全面从严治党，强化党建引领，构建常态化廉政风险教育机制，增强党员干部纪律和规矩意识。将党内规章制度执行情况纳入党建责任制、意识形态工作责任体系和干部目标管理考核，强化监督执纪问责，打造坚强有力的党建班子，营造风清气正的政治生态。

  以上是我的自我剖析，请领导和们批评指正，我将虚心接受并认真改进落实，欢迎各位监督，促使我慢慢的提升，为组织和工作作出更好成绩。

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