根据《信阳市第七届中国河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员公告》和《信阳市第七届中国河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员考试等工作公告》，信阳市第七届中国河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘(浉河区)事业单位工作人员面试等工作将由浉河区招才引智工作领导小组办公室统一组织实施。现将有关事项公告如下：
2、进行笔试的岗位按规定比例从高分到低分在笔试最低合格分数线以上人员中确定参加资格复审人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招聘岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审(具体名单见附件1)。
资格复审的时间、地点另行通知，应聘人员须保持手机畅通，逾期不参加者视为自动放弃。
进入资格复审人员，须本人在指定的时间、地点提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市第七届中国河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员报名登记表》进行资格复审。
2、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续;
3、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在资格复审时提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员相关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。递补只进行一次，递补人员接到通知后需在规定的时间内带齐相关证明材料到指定地点进行资格复审，逾期不再进行。
(2)报考教师岗位的考生，面试采取试讲的方式来进行。试讲是在没有学生配合的情景下按教学环节试讲随机抽取的某节课的内容，并要求有板书环节。考生通过抽签确定面试先后顺序，在面试考场抽取试讲某节课的题签(题签由评委在考场内于开考前临时制作)，准备3分钟，然后试讲10分钟。试讲结束，由评委当场评分、核分，当场公布成绩。试讲内容为与考生报考岗位相对应的浉河区高中、初中使用教材中如下版本的内容：
试讲课题为在开考前各考场面试评委依据以上公布的教材将每一章、节或单元名称制成题签，由上/下午第一位该学科面试考生在考场随机抽取，即为本学科上/下午所有考生的试讲课题。同一岗位考生的试讲课题相同。考生试讲所用教材由考场提供。
3、卫生岗位和教师岗位面试满分均为100分，面试设最低合格分数线分，达不到最低合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。报考同一职位的考生，若需分组面试时，其面试成绩以加权平均方式计算的成绩为准。面试成绩当场宣布，并在浉河区人民政府网站公布。
根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检时间另行通知。进入体检的考生在规定时间内到信阳市浉河区人力资源和社会保障局一楼浉河区人力资源市场(民权街南段宝石桥东侧)领取体检通知单，并在规定时间内到信阳市浉河区人力资源和社会保障局(民权街南段宝石桥东侧)集中统一参加体检，逾期不到者，视为自动放弃。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关法律法规执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由浉河区人力资源和社会保障局组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补。考察时，考生须在规定时间内提交本人人事档案(密封)。考察工作由企业及其主管部门具体组织实施。
根据综合考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为5个工作日。公示期满，依规定程序办理聘用手续。
新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期限不低于三年(含试用期)，三年内不可以申请调动。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇依照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关法律法规办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，企业取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由区人才交流培训中心推荐就业或自主择业。
面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关法律法规处理，严格责任追究。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。
浉河区人民政府网站(为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网络站点进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电线(浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)
2025年1月17日原标题：信阳市第七届中国·河南招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘（浉河区）事业单位工作人员面试等工作公告
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