因工作需求，杭州市钱塘区人力资源和社会保障局现面向社会揭露招聘编外工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

  2024年杭州市钱塘区人力资源和社会保障局方案应考编外工作人员4名，详细的应考岗位、人数和资历条件详见附件1《杭州市钱塘区人力资源和社会保障局揭露招聘编外工作人员方案表》。

  1.具有中华人民共和国国籍，支持党的路线、方针、方针，遵纪守法，品行端正，身体健康，归纳素质好，酷爱本职工作。

  （1）《杭州市钱塘区人力资源和社会保障局编外人员揭露招聘报名表》（请自行下载并照实填写，表格需手写签名后上传）；

  （5）国家供认的学历、学位证书原件扫描件及在“我国高等教育学生信息网”的学历、学位查询陈述：《教育部学历证书电子注册存案表》和《我国高等教育学位在线验证陈述》扫描件。国（境）外学历人员应供给教育部我国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书扫描件；

  （6）应届生应供给《工作推荐表》《普通高校毕业生工作协议书》以及在“我国高等教育学生信息网”的学籍查询陈述：《教育部学籍在线验证陈述》；

  （7）岗位要求的其他证明资料：劳作（聘任）合同、由单位交纳的社保记载（需当地社保部分盖章）及其他有用证明等；

  对报考人员在报名、资历审阅查看中，供给虚伪资料的、证件（证明）不全或所供给的证件（证明）与报考资历条件不相符者，不得参与考试。

  4.报名完毕后进行资历初审，资历审阅查看后符合条件的报考人数缺乏1：3份额的，酌情核减应考方案。

  考试包含书面考试、面谈、面试，各占总成果的40%、30%、30%（保存小数点后两位）。

  书面考试科目一门，满分为100分，合格分60分。书面考试首要测查应聘人员对归纳基础知识及运用的把握程度等。

  书面考试完毕后，在书面考试合格考生中依照书面考试成果从高分到低分1:6份额承认入围面谈目标（末位书面考试成果相同的同时列入面谈目标。书面考试考试人数缺乏1:6的，依照实践考试人数入围面谈）。

  面谈满分100分，合格60分。面谈施行12小时前，如有列入面谈目标者书面承认不参与面谈的，可在本应考职位人员中按书面考试成果从高分到低分顺次候补。

  面谈施行前，入围面谈人员需进行现场资历复审。现场资历复审应提交报考岗位所需求的资料的原件及复印件。（证明）不全或所供给的证件（证明）与报考资历条件不相符者，不得参与面谈。未准时参与资历复审的，视作抛弃面谈资历。

  面谈完毕后，在面谈合格考生中依照书面考试、面谈归纳成果从高分到低分按应考岗位方案1：3份额承认入围面试人员，并发布参与面试人员名单（末位归纳成果相同的同时列入面试目标）。缺乏1：3份额的，按实践参与考试人员承认面试目标。面试总分100分，合格分60分。面试施行12小时前，如有列入面试目标者书面承认不参与面试的，可在本应考职位人员中按书面考试、面谈归纳成果从高分到低分顺次候补。

  书面考试、资历复审、面谈、面试的时刻、地址另行通知，并在“宜业钱塘”微信大众号予以发布。

  实践参与面试人数与招聘方案数的份额等于或低于1：1的，考生面试成果应当到达其地址面试考官组运用同一面试题本面试的一切人员的平均分，方可进入体检。

  面试完毕后，在面试合格人员中，按书面考试40%、面谈30%、面试成果占30%（保存小数点后两位）组成核算总成果。若总成果持平，顺次依照面谈和面试归纳成果、面试成果高的排名在前。

  按考试总成果，从高分到低分按应考岗位方案1：1份额承认体检调查目标。体检在指定医院做，体检规范参照新的《公务员选用体检通用规范》履行。应聘人员在体检前承认不参与体检的，能够在该职位面试合格人员中按总成果从高分到低分顺次递补。应聘人员不按规则时刻、地址参与体检的，视作抛弃体检。抛弃体检或体检不合格的，可在相应岗位中按考试总成果从高分到低分顺次递补。

  体检时刻、地址另行通知（详见“宜业钱塘”微信大众号）。体检费用由应聘者自行承当。

  体检合格人员进入调查，调查参照《公务员选用调查方法（试行）》履行。调查不合格（或抛弃、招摇撞骗、调查中发现不符合报考条件）的，可在该招聘岗位中，按考试总成果从高分到低分顺次递补。

  经体检、调查后，拟选用人员名单在“宜业钱塘”微信大众号进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的，在公示完毕后，处理相关手续，签定劳作合同。同意的聘任人员一定在规则的时刻内签到，如逾期不能签到或发现有不符合报考资历和聘任条件的，撤销聘任资历，可在该招聘岗位中，按考试总成果从高分到低分顺次递补。

  2025年普通高校应届毕业生须于2025年9月30日前获得毕业证书、学位证书。不能在上述规则时刻供给报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他资料的，原则上撤销聘任资历。

  1.本次招聘进入面谈且面谈合格但未选用的考生进入后备人员储备库，当编外工作人员缺岗时，可重新组织面谈承认递补人选，储备库有用期自本次招聘拟聘任人员公示之日起6个月以内。

  3.在面试、体检、调查、聘任等招聘流程中，报考人员抛弃或体检、调查不合格，可顺次递补。

  4.招聘岗位系劳作合同制，与第三方人力资源公司签定劳作合同,享用编外人员待遇。